5D. - Zákonník práce - Za výpoveď menej platov!

09.05.2011, 21:11, Marta Weberová

Nový Zákonník práce vezme peniaze najmä služobne mladším. Na tých skúsenejších však firmy veľa neušetria.

Za výpoveď dostanete menej platov

Zdroj: http://hnonline.sk
 

Pri prepustení zo zamestnania dostanete menej času na hľadanie novej práce aj menej peňazí. Už od septembra má totiž platiť nový Zákonník práce.
A podľa neho už firmy nebudú musieť svojim nadbytočným zamestnancom vyplácať odstupné, ak sa dohodnú na výpovednej lehote. Súbeh týchto dvoch zamestnaneckých výhod sa definitívne končí. Už o tom rozhodla vláda a v najbližších dňoch by mal aj parlament. „Prepustení ľudia budú musieť byť aktívnejší na trhu práce,“ upozornila Martina Klubicová z personálnej agentúry Synergie.

Menej platov

Dnes má pracovník po tom, čo dostane výpoveď, nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú lehotu, počas ktorej chodí do zamestnania a poberá mzdu. Keď skončí, dostane k tomu ešte aj odstupné, teda dva mesačné platy bez práce. Túto výhodu má každý zamestnanec, ak už nie je v skúšobnej lehote. Ak ste vo firme odpracovali viac než päť rokov, dostanete dokonca trojmesačnú výpovednú lehotu a k tomu trojmesačné odstupné.
Po novom si po vyhodení budete musieť vybrať. Buď ostanete pracovať a poberať plat, alebo si vezmete peniaze. Prípadne si môžete vybrať koľko mesiacov odpracujete a koľko nie. Výpovedná lehota bude od jedného do piatich mesiacov podľa počtu odpracovaných rokov.
Napríklad človek, ktorý odpracoval vo firme šesť rokov, dostane po novom trojmesačnú lehotu a bude na ňom, ako s ňou naloží. V každom prípade príde až o polovicu finančnej istoty, pretože podľa súčasného zákona by mal nárok na šesť mesačných platov spolu s odstupným.

Väčšia pružnosť

Zatiaľ čo prepustení zamestnanci prídu o benefity, získajú tí, čo sami budú chcieť ukončiť pracovný pomer. „Pomôže to flexibilite. Ľudia, ktorí budú chcieť odísť z práce, sa skôr dohodnú so zamestnávateľom,“ vysvetlila Klubicová.
Dnes totiž v prípade, ak človek dáva výpoveď a odpracoval menej ako päť rokov, musí ešte dva mesiace po jej podaní ostať vo firme. Ak odpracoval viac než päť rokov, tak tri mesiace. Nedostane však odstupné, keďže odchádza z vlastnej vôle.
Po novom ak napríklad odpracujete menej než rok, do práce budete od výpovede chodiť už len jeden mesiac. A ak firma o to nebude mať záujem, môže vám dať namiesto toho peniaze na ruku bez práce.
Ak sa nedohodnú, podľa nového Zákonníka práce bude v nevýhode ten, kto výpoveď dáva. Ak ju dá firma, medzi výpovednou lehotou a odstupným si bude vyberať zamestnanec. Môže tak dostať peniaze bez práce. Ak dá výpoveď pracovník , firma ho môže ešte prinútiť na výpovednú lehotu.

Firmy môžu špekulovať

Podnik tak bude môcť využiť aj to, že pokiaľ dá svojmu pracovníkovi výpoveď až po prvom septembri, ušetrí niekoľko výplat. „Samozrejme, že to firmy budú využívať kvôli úsporám,“ poznamenal Peter Paška z personálnej agentúry ProAct people.
Klubicová však neočakáva, že by teraz firmy začali vyčkávať a od septembra húfne prepúšťať. „V tomto období to až tak nehrozí. Výnimkou je verejná správa, kde už bolo nahlásených niekoľko hromadných prepúšťaní,“ doplnila.
Personalistka neočakáva ani to, že firmy nové právo využijú v prípade, že na pozíciu nájdu kvalitnejšieho kandidáta. Aj po novele Zákonníka práce totiž bude platiť, že po prepustení firma nesmie obsadiť pozíciu